判事、AppleにOpenAIの採用記録への早期アクセスを認める

Edward Davila判事は、OpenAIに対し、ハードウェア部門のためにApple社員を面接した際のガイドとスクリプト、およびその面接を記録したプレゼン資料の提出を命じました（TechCrunch報道）。すでに収集済みの資料は5日以内、同じカテゴリーのそれ以外の資料は14以内に提出が必要です。Appleは、ハードウェア責任者のTang Tanを含む、現在OpenAIに在籍する元Apple社員3人に、宣誓のうえで尋問することもできます。

命令は、被告側がすでに収集したデバイスのフォレンジックイメージも対象です（9to5Mac報道）。一方、Davila判事が優先扱いを認めなかったため、金属仕上げ、電源管理、バッテリーに関するOpenAIの研究ファイルは、通常の証拠交換のスケジュールのままです。判事は、Appleが自社発祥だと主張する情報の記述が曖昧すぎると判断し、より絞り込んだ記述を5日以内に出し直すよう求めました。

ライバル企業から人材を採用する側にとって、この命令は、面接ガイドとスクリプトが14日以内に相手方の手に渡ることを意味します。